无效劳动合同

无效劳动合同是指那些虽然被当事人签订，但不被国家法律所承认其法律效力的合同。根据《劳动合同法》的相关规定，无效劳动合同的情形主要包括：

1. 违反法律、行政法规的强制性规定 ：

如果合同条款直接违反法律、法规的强制性规定，或者损害国家利益和社会公共利益，则合同无效。

2. 采取欺诈、胁迫等手段订立 ：

如果用人单位或劳动者使用欺诈、胁迫的手段，或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立合同，则合同无效。

3. 用人单位免除自己的责任，排除劳动者的权利 ：

如果合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，导致合同内容不公平，双方权利义务不一致，则合同部分无效。

无效劳动合同的确认由劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会进行，当事人对确认结果有争议的，可以依法向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力，不发生履行效力。如果合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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