劳务合同怎么约定试用期

在劳务合同中约定试用期，应当遵循以下要点：

1. 协商一致 ：试用期的约定需要用人单位和劳动者双方协商一致后，在劳务合同上明确写明。

2. 合同期限与试用期关系 ：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3. 试用期工资 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 试用期次数限制 ：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5. 试用期包含 ：试用期应包含在劳动合同期限内。

6. 法律规定 ：根据《民法典》第五百零九条和《劳动合同法》第十九条的规定，当事人应全面履行合同义务，并遵循诚信原则。

请根据以上要点和您所在地区的具体法律规定，与用人单位协商确定试用期的相关条款。需要注意的是，不同地区可能有细微差别，请以当地法律为准。

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