13薪是法律规定的吗

劳动法并没有规定发放13薪。13薪是企业根据自身的经济效益和生产经营特点自主决定是否发放的一种额外奖励，通常作为年终奖的形式存在。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。

以下是有关工资分配的一些要点：

1. 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2. 工资水平应在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

3. 用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险金，并提供其他社会福利。

4. 13薪并不是劳动合同的必备条款，其发放与否取决于用人单位与劳动者之间的约定。

5. 如果13薪作为年终奖发放，它通常是在年底时发放给员工，作为对员工一年工作的奖励。

6. 13薪的计算和发放方式应遵守劳动合同的约定，并且用人单位有权利自主确定其发放方式和金额。

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